El Seguro Social para los Trabajadores de la Educación del Estado de Veracruz (SSTEEV) asumiendo su compromiso con el proyecto de Gobierno del Ing. Cuitláhuac García Jiménez, manifiesta por este medio su corresponsabilidad para garantizar a todo su personal el ejercicio del derecho a una vida libre de violencia.
Por esto ponemos a su disposición el micrositio cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual SSTEEV; para que juntos forjemos y promovamos una cultura de denuncia ante estas conductas erráticas.
Escucha el mensaje del L.A.E. Francisco Enrique Pérez Carreón, Director - Gerente de Seguro Social para los Trabajadores de la Educación del Estado de Veracruz (SSTEEV).
¡Únete a la postura de Cero Tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual!
El hostigamiento sexual y el acoso sexual son formas de violencia. Conllevan humillación e intimidación. Dañan la salud, la integridad, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de quienes las padecen.
Por las graves afectaciones que estas conductas tienen en las personas y en la sociedad, en nuestro país las leyes1 las reconocen como delitos y las definen de la siguiente manera:
(1) Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia. 2007.
Para identificar cuándo una conducta se trata de hostigamiento o acoso, veamos el siguiente video:
Explicar por qué ocurren las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual no es sencillo, ya que entre los factores que lo propician están:
Instrucción: Da clic en el título de cada botón para ver la información.
Con frecuencia se piensa que el HS y el AS ocurren porque las víctimas, mayoritariamente mujeres, lo provocan debido a su forma de vestir, por sus actitudes “coquetas” o poco firmes al rechazar estas conductas. Incluso hay quienes piensan que son permitidas, cuando existió una relación previa, justificándolas como “conflictos íntimos”.
En cualquier contexto o situación, todas y todos sabemos cuando algo nos incomoda, disgusta o afecta; por eso es importante expresarlo y no permitirlo. Si la persona que está contigo te comunica que no le gustan tus formas de acercarse a ella, ESCUCHA, RESPETA y DEJA DE HACERLO, incluyendo la voluntad o decisión de terminar un vínculo o relación.
También es importante tener en cuenta que las inseguridades o dificultades de quienes padecen el hostigamiento o el acoso sexual no siempre son claras. Si hay miedo a los despidos, a las represalias o hay confusión, no juzgues a la víctima, apoya y pídele a quien se sobrepasa, que ¡respete sus negativas!
Y recuerda: la vestimenta, la forma de ser, comportarse o andar solas por las calles NUNCA justifica ningún tipo de abuso o violencia sexual.
Dale un vistazo al siguiente video para conocer más sobre la importancia del Consentimiento:
Recuerda que NO es siempre NO. Tan fácil como tomar té.
Modificar las causas que originan estas conductas, nos ayudará a erradicarlas de todos los espacios en los que nos relacionamos. Conocer cuáles son las conductas que constituyen hostigamiento sexual y acoso sexual, también es muy importante. Por ello, revisa y descarga la siguiente infografía:
Si has vivido hostigamiento o acoso sexual, rompe el silencio, dale voz y denuncia todo aquello que atenta contra tu integridad:
En el siguiente video presentamos tres rápidas recomendaciones:
Revisa y descarga la siguiente infografía para saber qué hacer si te encuentras ante situaciones o conductas de hs y as.
Si eres persona servidora pública, acudes a realizar un trámite o recibir algún beneficio de un programa público, debes saber que existe un Protocolo que prohíbe el hostigamiento sexual o acoso sexual y establece la ruta y el procedimiento para atender a quienes denuncian estas conductas en las instituciones de la Administración Pública Estatal, conoce la ruta para denunciar hostigamiento o acoso sexual en el servicio público, y el procedimiento de atención en las siguientes infografías:
Erradicar el hostigamiento y acoso sexual requiere de la suma de esfuerzos y acciones inmediatas. Por eso, te brindamos dos herramientas que se han incorporado en el quehacer las instituciones públicas y privadas:
El Instituto Veracruzano de las Mujeres, emitió un nuevo Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, el cual entró en vigor el 23 de marzo de 2020.
Conócelo:
Una primer medida que establece el Protocolo, es la emisión de un Pronunciamiento de Cero Tolerancia ante el hs y as por parte de la autoridades de toda institución pública, es una medida que busca inhibir y alertar sobre esas conductas, hay que ubicarlo en un lugar visible y socializarlo entre todo el personal.
Conoce el Pronunciamiento "Cero Tolerancia" del SSTEEV.
Otra medida para promover la prevención del hostigamiento y acoso sexual en la institución donde laboras, es la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Consulta qué establece en materia de hs y as.
Si tienes alguna duda sobre la Certificación en esta Norma, consulta las Preguntas Frecuentes dando clic aquí
Si tienes alguna duda o necesitas más información sobre las siguientes opciones, contacta a:
| Nombre: | Contacto |
|---|---|
| Mayra G. Espinosa Téllez Encargada de la Unidad de Género | TEL. 22.88.17.00.00 EXT. 153 unidaddegenero@ssteev.gob.mx Plaza Morelos # C2 |
| Álvaro Flores Nicolás Encargado de la Unidad Jurídica | TEL. 22.88.17.00.00 EXT. 112 juridico@ssteev.gob.mx Plaza Morelos # B8 |
| Tomás Domínguez Ugalde Encargado del Órgano Interno de Control | TEL. 22.88.17.00.00 EXT. 158 oic@ssteev.gob.mx Plaza Morelos # C3 |
| Marlen Arenas González Enlace de Ética | TEL. 22.88.17.00.00 EXT. 136 enlacedeetica@ssteev.gob.mx Plaza Morelos # C3 |
| Arturo Zilli Sandoval Jefe de Recursos Humanos | TEL. 22.88.17.00.00 Ext. 120 y 155 recursoshumanos@ssteev.gob.mx Plaza Morelos # D2 |
Recuerda que construir una cultura libre de hostigamiento sexual y acoso sexual, requiere de la participación de todos y todas:
#ÚneteCeroTolerancia
Actualizado al 20 de Abril 2021