El lugar donde laboramos
¿Sabías que durante mucho tiempo a las mujeres se nos asignaron ciertas labores por sólo ser mujeres, sin tomar en cuenta nuestros sueños, lo que preferíamos hacer o nuestras capacidades? Además se fue normalizando que se nos pagara menos dinero por realizar el mismo trabajo que los hombres.
Esa situación ha ido cambiando por que en la sociedad existe el entendimiento de que las mujeres puedan trabajar en o que sea; es nuestro derecho elegir el trabajo que nos guste y se acomode a nuestros intereses y necesidades.
La jornada de trabajo debe durar ocho horas por día como máximo y, si trabajas más tiempo, deben pagarte horas extras.
Todas las personas tenemos derecho a 12 días de vacaciones pagadas que van aumentando según tu antigüedad laboral- que podrás tomar cuando tú quieras-, también tenemos derecho a un pago por las vacaciones que no lograste tomar en el periodo correspondiente, seguro social, indemnizaciones, entre otras prestaciones.
Si estas embarazada, tienes derecho a conservar tu empleo, a tener una licencia de maternidad de al menos de tres meses en los que debes percibir tu salario integro y a tener dos días de descanso extraordinaria para ejercer tu derecho a la lactancia.
También tienes derecho a no realizar trabajos que exijan un esfuerzo mayor al que puedas hacer o que implique un peligro para tu salud.
En cuanto asumió su cargo la Presidenta Claudia Sheinbaum propuso modificar la Constitución para que no existan diferencias en los sueldos de mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo por lo que está prohibido que esto sucede. Es decir, a trabajo igual, salario igual.
Recuerda que en reconocimiento a lo que han trabajado durante su vida, hoy todas las y los mexicanos tienen derecho a una pensión establecida en la Constitución desde los 65 años y , para las mujeres desde los 60. En este 2025 se iniciará con mujeres de 64 y 63 años.
Trabajo del Hogar
Si te dedicas al trabajo del hogar, estás realizando un trabajo reconocido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que tienes derecho a desarrollarlo en condiciones laborales seguras y dignas. Es decir, la persona empleadora debe garantizarte un contrato laboral estable y prestaciones de ley como en cualquier trabajo, así como incorporación al Seguro Social.
Las instituciones responsables de garantizar este derecho son la Secretaría del trabajo y Prevención Social, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Secretaría de Economía.
Si no recibes la atención a la que tienes derecho, puedes presentar una queja ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos o las comisiones estatales.