I. Participar en los procesos de planeación, programación y presupuestación de la Institución, con el único fin de proponer las medidas que permitan la incorporación de la perspectiva de género.
II. Realizar acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres en la Institución.
III. Generar estadísticas y la información que la Institución deberá entregar al Sistema Estatal, así como elaborar diagnósticos sobre la situación de las mujeres que laboran dentro de la Institución.
IV. Promover la revisión y/o actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género.
V. Coordinarse con el Instituto Veracruzano de las Mujeres en las acciones que se requieran.
VI. Elaborar y someter a autorización del o la titular de la Institución, el Programa Anual de Trabajo para fortalecer la Igualdad de Género dentro de las mismas.
VII. Las demás que determine la Ley de la materia y la normatividad interior de la Institución.